零时间合同的年轻工人患心理健康问题的可能性增加50%
作者:窦噘组
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一项新的研究表明,使用零小时合同的增加可能导致年轻人心理健康状况不佳

在有争议的合同中受雇的年轻人,不知道他们是否从一周到下一周工作,与健康工作的工人相比,健康状况较差,心理健康状况较差的风险较高

伦敦大学学院教育学院纵向研究中心的研究人员分析了1989年至1990年出生的英国7,700多人的数据

共有5%的人有零小时合同

研究人员发现,那些在零时间合同下工作的人比那些更安全的工作人员报告心理健康状况差的可能性高50%

失业和轮班工人也更有可能报告精神疾病

与此同时,与未签订此类合同的人相比,零合同合同将报告良好健康状况的几率降低了41%

公共政策研究所高级研究员克雷格·索利说:“英国人比以往任何时候都更多地致力于零工时合同,而这一新数据显示这会导致年轻工人心理健康状况恶化

” “改善英国心理健康的努力必须认识到健康与工作之间的重要关系

“政府和雇主必须共同努力,促进提高质量的工作,增强而不是损害心理健康和福祉

“如果没有这一点,我们就会面临对精神卫生服务需求增加,生产力下降以及更多年轻人转向失业疾病的风险

”主要作者莫拉格·亨德森博士补充说:“千禧一代面临着一些他们进入劳动世界的挑战

他们在最近的金融危机最严重的时候加入了劳动力市场,并且面临着比以往更高的大学学费和学生贷款债务

“有证据表明,那些与劳动力市场关系不稳定的人,如轮班工人,零工时合同持有人和失业者,其心理健康和身体健康状况比同龄人更有可能

“对这些研究结果的一种解释是,经济压力或与低地位工作相关的压力会增加心理健康状况不佳的风险

“也可能是因为没有工作或不正常工作的担心会引发压力的身体症状 - 包括胸痛,头痛和肌肉紧张

”之前的数据显示,英国有905,000名工人在他们的主要工作中接受零时合同2016年10月至12月期间的工作

国家统计局(ONS)3月报告,与其他就业人员相比,零时合同的人更有可能是年轻,兼职,女性或全日制教育

平均而言,零时合同的人通常每周工作25小时

ONS说,大约三分之一的人想要更多的时间

商业,能源和工业战略部的一位发言人说:“我们致力于建立一个适合每个人的经济,确保就业规则和权利不断更新,以反映新的工作方式

“这就是为什么我们在10月要求Matthew Taylor对现代工作实践进行独立审查

“作为审查的一部分,马修一直在研究工作中的不同工作方式和福祉,作为审查的一部分,我们预计很快就会公布

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